Diritto del Lavoro - Studio Legale - CMM e Associati

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Diritto del Lavoro

Attività
 
 
 

Diritto del Lavoro, Diritto Sindacale e Diritto sulla Previdenza Sociale

Nel settore del diritto del lavoro e delle relazioni industriali lo Studio svolge la sua attività di consulenza nell’ambito della contrattualistica e, in generale, su tutti gli aspetti inerenti i rapporti di lavoro, del top management e su trasferimenti d’azienda, ammortizzatori sociali e, comunque, tutte le questioni legate ai processi di riorganizzazione e ristrutturazione.
Lo Studio assiste società italiane e straniere ed Enti pubblici attivi in numerosi settori, tra cui quelli industriale, terziario, costruzioni, multi servizi, alimentari, della distribuzione retail, dell’information technology, bancario e finanziario, sanitario, farmaceutico ed health care, dei media e dell’intrattenimento, del Cinema e della Televisione, della moda, dello sport e dei trasporti.
Lo Studio rappresenta regolarmente i clienti avanti alle Sezioni del Lavoro di Tribunali e Corti di Appello, in giudizi riguardanti licenziamenti individuali e collettivi, comportamenti antisindacali e diritto sindacale in genere, mutamenti delle condizioni di lavoro (demansionamenti, trasferimenti, variazioni d’orario, ecc.), patti di non concorrenza e contratti con amministratori e consulenti.
Avendo tradizionalmente assistito diverse tipologie di clientela e multinazionali italiani ed estere, i nostri esperti di diritto del lavoro hanno sviluppato negli anni un approccio multiculturale ed una particolare sensibilità che consente loro di individuare rapidamente le specifiche esigenze dei clienti, anche stranieri, e di prospettare soluzioni efficaci, garantendo in ogni momento un servizio personalizzato e tempestivo anche in contesti transfrontalieri.

Nello specifico, l’attività abbraccia le seguenti tematiche giuslavoristiche:
- licenziamenti individuali e collettivi, ristrutturazioni e riorganizzazioni aziendali;
- operazioni di fusione ed acquisizione;
- contrattualistica;
- relazioni industriali;
- procedure aziendali di gruppo;     
- benefit  e piani di incentivazione;
- contratti di lavoro autonomo, consulenza e appalto;  
- formazione ed aggiornamento;
- pareri  multi-jurisdiction;
- recesso dal rapporto di lavoro con dirigenti ed amministratori;
- riqualificazione dei rapporti di lavoro;
- diritti e prestazioni previdenziali;
- retribuzione;
- lavoro straordinario;
- discriminazione e  mobbing.





 
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